Conscients de l’importance de l’accueil réservé à nos nouveaux collaborateurs, nous appliquons une procédure interne garantissant la préparation de toute nouvelle arrivée : mise à disposition du matériel de travail, annonce de l’arrivée, intégration dans l’annuaire, présentation de Viaposte, formation sécurité, présentation aux autres collaborateurs, etc.
Nos méthodes de recrutement sont basées sur l’appréciation des compétences et des savoir-être, en maximisant l’égalité des chances. Nous nous engageons à apporter une réponse, qu’elle soit positive ou négative, à chaque candidat.
Nous sommes près de 2500 hommes et femmes. Nous sommes la combinaison de personnalités qui s’unissent au service de Viaposte. Nous tirons profit de notre diversité en matière d’origine, d’âge, de genre, de qualification, etc. Cette diversité, nous l’enrichissons aussi au travers d’actions locales et nationales.
Nous nous engageons à donner l’accès, aux femmes comme aux hommes, à tous nos métiers et à tous les niveaux de l’entreprise. Cela se démontre dans nos rapports index H/F et écarts de rémunération pour l'ensemble de nos sociétés : VIAPOSTE TRANSPORT MANAGEMENT, STP et NEOLOG. Concernant notre société VIAPOSTE MAINTENANCE, l'index H/F 2024 (sur l'année 2023) n'est pas calculable à ce jour.
Rapport index H/F 2024 (sur l’année 2023) | 92/100 |
Ecart de rémunération | 37/40 |
Ecart rémunération individuelle | 35/35 |
Pourcentage de salariés augmentés au retour d'un congé maternité | 15/15 |
Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations | 5/10 |
Rapport index H/F 2024 (sur l’année 2023) | 94/100 |
Ecart de rémunération | 39/40 |
Ecart rémunération individuelle | 20/20 |
Ecart de promotions | 15/15 |
Pourcentage de salariés augmentés au retour d'un congé maternité | 15/15 |
Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations | 5/10 |
Représentation H/F dans les postes de direction pour l’année 2023 :
Membres du comité de direction | 25% de femmes |
Cadres dirigeants | 42.86% de femmes |
Rapport index H/F 2024 (sur l’année 2023) | 89/100 |
Ecart de rémuneration | 39/40 |
Ecarts d'augmentations individuelles | 20/20 |
Ecarts de promotions | 15/15 |
Pourcentage de salariés augmentés au retour d'un congé maternité | 15/15 |
Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations | 0/10 |
Représentation H/F dans les postes de direction pour l’année 2023 :
Membres du comité de direction | 25% de femmes |
L'université Viaposte propose à nos collaborateurs des parcours de formation sur mesure, concrets et en adéquation avec la réalité de nos activités, notre culture d'entreprise et nos valeurs.
Nous favorisons l’alternance afin de transmettre nos savoir-faire et accompagner les jeunes à l’exercice d’un métier. C’est également un moyen de repérer de futurs talents. Les campagnes de recrutement de nos futurs alternants ont lieu entre avril et août de chaque année.
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