Égalité femmes-hommes : Viaposte fait avancer les pratiques sur le terrain

Chez Viaposte, l’égalité femmes-hommes en entreprise s’inscrit dans une démarche durable, portée par les ressources humaines, les managers et les collaborateurs. Dans des métiers historiquement marqués par une forte présence masculine, comme la logistique, le transport ou la maintenance, l’enjeu est clair : agir sur les représentations, prévenir les biais, lutter contre le sexisme et donner à chaque salarié les mêmes chances d’évoluer, indépendamment de son genre.

En France, les écarts restent significatifs. Dans son dernier focus publié le 26 février 2026, l’Insee indique que, dans le secteur privé, le revenu salarial moyen des femmes reste inférieur de 21,8 % à celui des hommes et 14 % à temps de travail identique. Le rapport 2026 du Haut Conseil à l’Égalité rappelle également que 81 % de la population considère que la prévention et la lutte contre le sexisme devraient constituer une priorité pour les pouvoirs publics. Ces données confirment que l’égalité professionnelle se construit dans la durée, par des actions concrètes.

Découvrez comment Viaposte agit pour faire progresser l’égalité femmes-hommes et réduire les inégalités de genre.

Un engagement RH, managérial et culturel

Pour Viaposte, l’égalité femmes-hommes ne se limite pas à un indicateur ou à une obligation réglementaire. Elle suppose de créer un cadre de travail où chaque collaborateur peut exercer son métier, prendre la parole, progresser et être reconnu pour ses compétences.

Cette ambition se traduit déjà dans plusieurs activités. Pour l’activité transport, les femmes représentent plus de la moitié des effectifs et 44,23 % des cadres. Pour l’activité logistique, la part de femmes cadres progresse également, passant de 23,9 % fin 2024 à 24,7 %. Les index égalité professionnelle confirment aussi cette tendance à la hausse.

Mais Viaposte souhaite aller plus loin, en travaillant sur les réflexes, les mots et les situations parfois banalisées, car l’égalité professionnelle se joue aussi dans les échanges du quotidien.

Le Corif, un partenaire pour ancrer l’égalité professionnelle dans le réel

Pour structurer cette démarche, Viaposte s’appuie sur l’expertise du Corif, association qui agit depuis 40 ans en faveur de l’égalité professionnelle, de la mixité et de la lutte contre les stéréotypes sexistes.

Ce partenariat permet d’aborder le sujet de manière concrète, pédagogique et adaptée aux réalités du terrain. Après une première étape de sensibilisation auprès de directeurs de sites, puis une formation du comité de direction au sexisme, l’objectif est désormais d’embarquer plus largement l’ensemble des équipes, partout en France.

Sensibiliser les salariés sans les culpabiliser

Entre juin et juillet, Viaposte a déployé une animation dédiée à l’égalité femmes-hommes dans le cadre de sa tournée d’été, organisée sur l’ensemble de ses sites. L’objectif : créer un temps d’échange simple, accessible et utile pour tous.

Les supports conçus pour cette animation abordent des situations professionnelles concrètes telles que : 

• les interruptions de parole ;
• les surnoms ou formules familières non souhaitées ;
• les blagues gênantes ou remarques banalisées ;
• les commentaires sur l’apparence ;
• la sollicitation liée à la charge physique ;
• la confiance accordée différemment selon le genre.

Le principe est de montrer que tous les salariés ne vivent pas toujours le travail de la même manière.

« Même sous couvert de bienveillance, certaines remarques peuvent enfermer les femmes et les hommes dans des rôles attendus, créer de la perte de confiance et freiner la montée en compétences. », précise Maleka Dilmi, Consultante Égalité et responsable des partenariats au Corif.

Cette phrase résume un enjeu central : certaines remarques peuvent sembler positives, mais renforcer malgré elles des rôles assignés aux femmes et aux hommes. 

Viaposte a aussi souhaité donner des outils pour réagir et pour que tout le monde s’empare de la thématique : 

• Module sur l’égalité femmes-hommes intégré dans le parcours de formation obligatoire des managers ;
• Dispositif d’alerte ;
• L’Émission donnant la parole aux collaborateurs et à Tatiana Brillant - l’une des premières femmes du RAID ;
• Flyer avec baromètre du sexisme ;
• Enquête d’autodiagnostic.

Clarifier la loi, les biais et les situations de sexisme

La lutte contre le sexisme passe aussi par une meilleure compréhension des notions. Dans ses supports internes, Viaposte distingue plusieurs niveaux de sexisme : le sexisme bienveillant, le sexisme masqué, le sexisme hostile, le harcèlement sexuel ou l’agression sexuelle. Cette clarification permet d’éviter que certaines paroles ou attitudes soient minimisées.

Le cadre légal est également rappelé. Le Code du travail interdit les agissements sexistes, définis comme des agissements liés au sexe d’une personne pouvant porter atteinte à sa dignité ou créer un environnement intimidant, hostile, dégradant, humiliant ou offensant.

Viaposte met aussi en avant son dispositif d’alerte qui garantit la confidentialité du signalement, l’absence de sanction pour les personnes qui y ont recours, ainsi que l’existence de référents identifiés pour traiter les alertes. 

Les managers ont, eux aussi, un rôle essentiel à jouer. Ils doivent écouter, orienter, appliquer le principe de tolérance zéro et contribuer à un environnement de travail respectueux.

Le recrutement constitue aussi un levier important. Dans les métiers de la logistique, du transport et de la maintenance, faire progresser la mixité suppose de travailler avec les partenaires de l’emploi comme les agences d’intérim, de sensibiliser les recruteurs et d’ouvrir plus largement les parcours professionnels. L’enjeu n’est pas seulement d’attirer davantage de femmes dans certains métiers, mais aussi de leur permettre d’y rester, d’y évoluer et d’accéder aux postes à responsabilité.

Une mobilisation collective avec la Course des Héros

La mobilisation prend également une dimension solidaire. Comme l’an dernier, Viaposte a participé cette année aussi à la Course des Héros, en versant un don pour chaque coureur au profit du Corif. 

Les éditions parisienne et lyonnaise ont rassemblé près d’une centaine de participants engagés aux couleurs de Viaposte.

Cette action collective traduit une conviction forte : l’égalité femmes-hommes progresse lorsqu’elle devient un sujet partagé, visible et porté par toutes les strates de l’entreprise. Elle permet aussi de faire vivre le partenariat avec le Corif au-delà des formations et des supports internes.

Une dynamique qui se poursuit tout au long de l’année

Après la tournée d’été, Viaposte poursuivra cette mobilisation avec de nouvelles actions.

Cette démarche rejoint plus largement les engagements RSE de Viaposte, déjà portés sur d’autres sujets d’inclusion, comme le handicap en entreprise. Dans chacun de ces chantiers, une même ligne directrice : faire évoluer les regards, donner des repères concrets et construire un environnement de travail où chacun peut trouver sa place.